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选贤任能 | 常德爱尔眼科医院护士长竞聘工作圆满结束!

时间:2023-01-12 来源: 常德爱尔

为建设一支业务精湛、管理得力、作风优良、富有活力的护理管理队伍,践行“公开、平等、竞争、择优”的选人用人机制,我院决定对10个护理部核心岗位进行竞聘选拔。经过严格资格审查、操作考试及理论笔试流程后,20名竞聘者进入竞聘演讲环节,一展各自风采。

2023年1月10日下午14时,护理部核心岗位竞聘演讲大会拉开帷幕,评委团队由爱尔眼科常德地区CEO李姝玲、院长罗双喜、副院长张宇以及各科室、部门主任等11人组成。

按照竞聘规则,20名选手将分别在10分钟时间内,通过PPT展示和个人演讲的方式,向大家展示个人简历、工作管理思路及任职规划等内容,评委们根据竞聘者仪容仪表、语言表达能力、护理管理能力等进行评分。

竞聘演讲开始前,爱尔眼科常德地区CEO李姝玲在致辞中表示,两年一度的护士长竞聘是医院人才选拔的大事,通过资格审查、笔试、操作比赛、现场演讲答辩等多个环节考核护理竞聘者的综合素质和业务水平,打造高质量、高效率、高水平的护理管理团队。院委会将严格按照“公开、平等、竞争、择优”任用的原则,把德才兼备的人才选拔到需要的岗位,提高医院管理队伍的素质,提升现代医院管理的效能。

20名竞聘者各个都精神饱满、各展风采,介绍了工作经历和工作成绩,畅谈了上岗后的工作设想和努力方向,充分表达了对护理事业的热爱和执着追求。

演讲结束,接下来,进行院领导评分和集体决策环节。所有人员将根据竞聘演讲答辩、操作/理论考核、综合素质测评三大方面综合得出最后成绩并进行公示。

爱尔眼科常德地区院长罗双喜总结:此次开展竞聘充分展示了常德爱尔眼科医院护理队伍积极向上的风采,在全院范围内营造了爱岗敬业、不甘落后、积极向上的氛围,进一步提高了全院职工的竞争意识,形成了公开竞争、选贤任能的良好机制,有利于“人才兴院”战略的进一步开展,对于加强医院科学管理,提高护理管理水平,促进医院发展具有十分重要的意义。

常德爱尔眼科医院

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